Prepara Diritto del Lavoro velocemente e supera l'esame
Tutto il programma in 242 pagine, spiegato con schemi ed esempi. Ti arriva in PDF via email e inizi a studiare subito.
242 pagine
17 capitoli
PDF via email
Ecco le vere pagine del nostro manuale: Tutto il programma spiegato, semplificato e schematizzato
Copertina
Trascina l'angolo della pagina, o usa le frecce
Chi ha già preso il manuale ci racconta questo:
Scorri per leggerli · tocca per ingrandire
Un modo più semplice di organizzare lo studio.
Quando studi da un manuale tradizionale, spesso devi trovare le informazioni, capire quali sono davvero importanti e creare da solo collegamenti e schemi. SmarterFe parte da lì e organizza già il materiale in modo visuale.
Argomento: Mercato del lavoro, collocamento e costituzione del rapporto
Le nostre DispenseSmarterFe
Il manuale tradizionaleTradizionale
Trascina per confrontare
Materiale tradizionale
Testo da leggere e organizzare
Informazioni dense
Collegamenti da costruire
Concetti da trasformare in schemi
Informazioni visive limitate
SmarterFe
Color Code
Due colonne
Immagini
Schemi
Informazioni organizzate visivamente
Perché una pagina SmarterFE è fatta proprio così
Quando studi una materia universitaria, il problema spesso non è la quantità di informazioni che devi imparare.
È riuscire a dare un ordine a tutte quelle informazioni.
Capire quali concetti sono collegati, distinguere una definizione da un dettaglio, ricordare una classificazione, confrontare due elementi, ricostruire un processo.
Ed è proprio qui che abbiamo scelto di intervenire.
I Manuali SmarterFE sono progettati partendo da un principio:
la forma con cui una materia viene presentata può influenzare il modo in cui viene elaborata.Non è solo una questione di estetica. È progettazione dello studio.
01
Prima di tutto: rendere la materia leggibile
Una pagina piena di informazioni richiede allo studente di fare continuamente un lavoro aggiuntivo: capire dove iniziare, cosa è importante, quali elementi sono collegati e come orientarsi tra le diverse parti del contenuto.
Per questo nei nostri Manuali costruiamo una gerarchia precisa. Titoli, definizioni, parole chiave, schemi, tabelle e approfondimenti hanno ciascuno il proprio posto.
Quando apri una pagina, devi poter capire immediatamente come leggerla.
02
La semplicità è una scelta progettuale
Una spiegazione può essere rigorosa e, allo stesso tempo, essere scritta in modo chiaro. È questa la strada che seguiamo.
Manteniamo i concetti e la terminologia necessari per affrontare una materia universitaria, ma lavoriamo sulla loro esposizione: frasi più dirette, spiegazioni progressive, definizioni riconoscibili e collegamenti espliciti.
La materia rimane complessa. La sua spiegazione diventa più accessibile.
03
Il colore ti dice dove guardare
Hai presente quando apri una pagina e tutto sembra avere la stessa importanza? Il titolo, la definizione, il dettaglio, l’esempio.
Il nostro color code nasce per evitare proprio questo: usiamo il colore in modo coerente per rendere riconoscibili le categorie di informazioni.
Il colore, quindi, non è lì per decorare la pagina. Ti aiuta a leggerla.
04
Quando una tabella spiega meglio, usiamo una tabella.
Confrontare due concetti in un testo significa spesso dover passare avanti e indietro tra le informazioni. Affiancarli in una tabella significa poter vedere immediatamente cosa hanno in comune, cosa li distingue e come sono organizzati.
Lo stesso vale per schemi e rappresentazioni visive: non scegliamo la forma in base a un modello fisso.
Scegliamo la forma che rende più chiara quell’informazione.
05
E quando torni a studiare, ritrovi la materia.
Un Manuale deve essere utile anche al secondo giro, al terzo e durante il ripasso. Una struttura coerente permette di ritrovare più facilmente gli argomenti e ricostruire i collegamenti tra loro.
Per questo pensiamo ai nostri Manuali come a qualcosa che accompagna l’intero percorso di studio, dalla comprensione al ripasso.
In pratica, cosa cambia?
Prendi una materia universitaria.
01Noi la analizziamo.
02Ne individuiamo la struttura.
03Rendiamo più chiara la spiegazione.
04Organizziamo le informazioni.
05Scegliamo per ogni contenuto la forma più adatta.
06Costruiamo una logica visiva coerente.
Il risultato è una materia che puoi affrontare con un riferimento più ordinato davanti agli occhi.
Questa è l’idea alla base di SmarterFE.Non aggiungere complessità allo studio. Dare alla materia una struttura che abbia senso.
LinguaggioFrasi dirette e definizioni riconoscibili, senza perdere i termini che ti servono all’esame.
02
GerarchiaTitoli e sezioni ti dicono subito da dove partire e come leggere la pagina.
03
Color codeLo stesso colore segna sempre lo stesso tipo di informazione.
04
TabellaQuando c’è da confrontare, i concetti stanno uno accanto all’altro.
05
Rappresentazione visivaSchemi e disegni affiancano le parole dove aiutano a capire.
06
SintesiIl punto da fissare, isolato e pronto per il ripasso.
Aggiornato a ottobre 2026
Ogni dato del manuale è verificato sulle fonti ufficiali — Normattiva, Gazzetta Ufficiale, Corte costituzionale, Cassazione ed EUR-Lex: articoli di legge, sentenze, riforme e date. Studi la disciplina in vigore oggi, quella che chiedono all'esame.
Quando una riforma cambia il programma aggiorniamo il manuale, e chi l'ha già acquistato riceve la nuova versione via email: è inclusa nel prezzo.
Per chi è questo manuale
Economia
Giurisprudenza
Servizio Sociale
Scienze Politiche
Ecco il programma del tuo esame
01
Il diritto del lavoro: nozione, fonti e principiStoria e ragion d'essere del diritto del lavoro, Dalla legislazione sociale allo Statuto dei lavoratori, Dal Libro bianco alla riforma Biagi8 sezioni — apri per vederle
p. 3–2
Storia e ragion d'essere del diritto del lavoro
Dalla legislazione sociale allo Statuto dei lavoratori
Dal Libro bianco alla riforma Biagi
Riforma Fornero e Jobs Act
Fondamento costituzionale del diritto del lavoro
Repubblica fondata sul lavoro
Diritto al lavoro e tutela del lavoro
Libertà di iniziativa economica e suoi limiti
02
Lavoro subordinato, autonomo e nuove forme di lavoroQualificazione del rapporto di lavoro, Nozione di lavoro subordinato, Rilevanza della qualificazione operata dalle parti8 sezioni — apri per vederle
p. 3–2
Qualificazione del rapporto di lavoro
Nozione di lavoro subordinato
Rilevanza della qualificazione operata dalle parti
Presunzioni giurisprudenziali
Lavoro autonomo e parasubordinazione
Lavoro autonomo tramite piattaforme digitali
Casi giurisprudenziali di qualificazione
Lavoro gratuito, lavoro familiare e volontariato
03
Mercato del lavoro, collocamento e costituzione del rapportoL'evoluzione della normativa sul mercato del lavoro: dal vincolismo alla liberalizzazione, Intermediazione dei privati nel mercato del lavoro, Le modalità di assunzione e gli adempimenti connessi8 sezioni — apri per vederle
p. 3–2
L'evoluzione della normativa sul mercato del lavoro: dal vincolismo alla liberalizzazione
Intermediazione dei privati nel mercato del lavoro
Le modalità di assunzione e gli adempimenti connessi
Collocamento dei disabili
Avviamento al lavoro degli extracomunitari
Libertà di circolazione dei lavoratori nell'Unione europea
Forma e contenuto del contratto di lavoro
Clausola di prova
04
I tipi contrattuali: tempo indeterminato, termine, part-time, somministrazioneContratto a tempo indeterminato come forma comune, Durata massima e proroghe del contratto a termine, Divieti di ricorso al contratto a termine8 sezioni — apri per vederle
p. 3–2
Contratto a tempo indeterminato come forma comune
Durata massima e proroghe del contratto a termine
Divieti di ricorso al contratto a termine
Regime sanzionatorio del contratto a termine illegittimo
Diritti del lavoratore a termine
Trasformazione del rapporto dal tempo pieno al tempo parziale
Trattamento del lavoratore a tempo parziale
Presupposti e limiti del lavoro intermittente
05
Lavoro flessibile: lavoro agile, appalto, distacco e interposizioneLe nuove forme di organizzazione dell'impresa, Lavoro agile e telelavoro a confronto, Forma e recesso nel lavoro agile8 sezioni — apri per vederle
p. 3–2
Le nuove forme di organizzazione dell'impresa
Lavoro agile e telelavoro a confronto
Forma e recesso nel lavoro agile
Trattamento economico e normativo del lavoratore agile
Potere di controllo e sicurezza nel lavoro agile
Le tutele dei lavoratori nell'appalto
Distinzione tra appalto genuino e interposizione
Appalto di manodopera e sanzioni
06
Mansioni, qualifica, inquadramento e ius variandiLe categorie legali: impiegati e operai, dirigenti e quadri, La disciplina contrattuale delle qualifiche, L'evoluzione dello ius variandi8 sezioni — apri per vederle
p. 3–2
Le categorie legali: impiegati e operai, dirigenti e quadri
La disciplina contrattuale delle qualifiche
L'evoluzione dello ius variandi
L'art. 2103 c.c. novellato dal Jobs Act
Mobilità orizzontale ed equivalenza delle mansioni
Mobilità verso il basso e giustificato motivo
Ulteriori ipotesi dei contratti collettivi
Patti individuali nelle sedi protette
07
La retribuzione, il TFR e la tutela del credito di lavoroArt. 36 Cost.: sufficienza e proporzionalità, Fonti individuali e collettive della retribuzione, Non discriminazione e parità retributiva8 sezioni — apri per vederle
p. 3–2
Art. 36 Cost.: sufficienza e proporzionalità
Fonti individuali e collettive della retribuzione
Non discriminazione e parità retributiva
Trasparenza retributiva
Nozione di retribuzione
Forme della retribuzione
Voci retributive contrattuali
L'adempimento dell'obbligo retributivo
08
Orario di lavoro, riposi, ferie e lavoro notturnoL'orario normale settimanale, L'orario massimo settimanale, La giornata lavorativa: orario e riposo8 sezioni — apri per vederle
p. 3–2
L'orario normale settimanale
L'orario massimo settimanale
La giornata lavorativa: orario e riposo
Il lavoro straordinario
Il lavoro notturno
Il riposo settimanale
Le ferie
Riposi giornalieri, settimanali e annuali e festività
09
Sospensioni del rapporto, malattia, maternità e tutele familiariFattispecie e tipologie di sospensione, Gli artt. 2110-2111 cod. civ., Malattia e infortunio: nozioni8 sezioni — apri per vederle
p. 3–2
Fattispecie e tipologie di sospensione
Gli artt. 2110-2111 cod. civ.
Malattia e infortunio: nozioni
Comunicazione e certificazione della malattia
Conservazione del posto e regime del licenziamento
Trattamento retributivo in malattia
Gravidanza, puerperio e congedi parentali
Tutela della lavoratrice in gravidanza e congedo di maternità
10
Poteri del datore di lavoro e obblighi del lavoratorePotere direttivo: contenuti e limiti legislativi, Il potere di controllo, Controlli a distanza e strumenti digitali8 sezioni — apri per vederle
p. 3–2
Potere direttivo: contenuti e limiti legislativi
Il potere di controllo
Controlli a distanza e strumenti digitali
Privacy nel rapporto di lavoro
Il potere disciplinare: fondamento e requisiti sostanziali
Requisiti procedimentali del potere disciplinare
Obblighi di diligenza, obbedienza e fedeltà
Obblighi di non concorrenza e di riservatezza
11
Salute e sicurezza sul lavoro e tutele contro gli infortuniObbligo di sicurezza e art. 2087 c.c., Dall'art. 9 dello Statuto al Testo Unico sicurezza, Ambito di applicazione del TU sicurezza8 sezioni — apri per vederle
p. 3–2
Obbligo di sicurezza e art. 2087 c.c.
Dall'art. 9 dello Statuto al Testo Unico sicurezza
Ambito di applicazione del TU sicurezza
Sistema prevenzionistico e soggetti della sicurezza
Modelli gestionali per la sicurezza
Servizio di prevenzione e protezione dai rischi
Il medico competente e la gestione delle emergenze
Diritti del lavoratore all'informazione e alla formazione
12
Estinzione del rapporto: dimissioni e licenziamento individualeIl recesso nella disciplina del codice civile, La regola della necessaria giustificazione del licenziamento, La disciplina delle dimissioni8 sezioni — apri per vederle
p. 3–2
Il recesso nella disciplina del codice civile
La regola della necessaria giustificazione del licenziamento
La disciplina delle dimissioni
La giusta causa di licenziamento
Il giustificato motivo soggettivo
Il giustificato motivo oggettivo
Licenziamento discriminatorio, per motivo illecito e in frode alla legge
Forma e procedura di irrogazione del licenziamento
13
Le tutele contro il licenziamento illegittimo e la NASpIImpugnazione del licenziamento, Regime sanzionatorio del licenziamento invalido, La tutela obbligatoria8 sezioni — apri per vederle
p. 3–2
Impugnazione del licenziamento
Regime sanzionatorio del licenziamento invalido
La tutela obbligatoria
Tutela reale e tutela indennitaria: l'art. 18 dopo la l. 92/2012
Il contratto di lavoro a tutele crescenti
Tutela ripristinatoria piena e attenuata
Campo di applicazione: il parametro dimensionale
Le tutele in caso di disoccupazione involontaria
14
Licenziamento collettivo, trasferimento d'azienda e crisi d'impresaIl licenziamento collettivo nella l. 223/1991, La procedura di licenziamento collettivo, Criteri di scelta dei lavoratori da licenziare8 sezioni — apri per vederle
p. 3–2
Il licenziamento collettivo nella l. 223/1991
La procedura di licenziamento collettivo
Criteri di scelta dei lavoratori da licenziare
Il sistema sanzionatorio del licenziamento collettivo
Licenziamenti collettivi di cui alla l. 234/2021
Il trasferimento d'azienda e del ramo d'azienda
Effetti sui rapporti di lavoro del trasferimento
Il trasferimento dell'impresa in crisi
15
Il diritto sindacale: libertà, rappresentanza e StatutoLibertà sindacale nella Costituzione, Titolarità della libertà sindacale, Rappresentatività e rappresentanza sindacale nei luoghi di lavoro8 sezioni — apri per vederle
p. 3–2
Libertà sindacale nella Costituzione
Titolarità della libertà sindacale
Rappresentatività e rappresentanza sindacale nei luoghi di lavoro
Art. 19 dello Statuto prima e dopo il referendum del 1995
Diritti sindacali nell'impresa
Principio di non discriminazione sindacale
La repressione della condotta antisindacale
Diritti di informazione e partecipazione dei lavoratori
16
Contrattazione collettiva, sciopero e conflittoIl contratto collettivo di diritto comune, Efficacia del contratto collettivo aziendale, Legge e autonomia collettiva8 sezioni — apri per vederle
p. 3–2
Il contratto collettivo di diritto comune
Efficacia del contratto collettivo aziendale
Legge e autonomia collettiva
L'art. 36 Cost. come tramite per i minimi contrattuali
La questione del salario minimo
Fondamento e natura del diritto di sciopero
Scopi e modalità dello sciopero
Effetti dello sciopero sul rapporto di lavoro
17
Previdenza sociale, tutela dei diritti e processo del lavoroRagioni della previdenza sociale e modello assicurativo, Previdenza, assistenza e sicurezza sociale, Struttura e organizzazione del sistema previdenziale8 sezioni — apri per vederle
p. 3–2
Ragioni della previdenza sociale e modello assicurativo
Previdenza, assistenza e sicurezza sociale
Struttura e organizzazione del sistema previdenziale
Costituzione automatica del rapporto previdenziale
Autonomia del rapporto previdenziale dal rapporto di lavoro
Profili finanziari e obbligazione contributiva
Statuto dei diritti previdenziali: indisponibilità, prescrizione, decadenza
Le pensioni: requisiti e importo
Tutto il programma del tuo esame, in un unico posto.
Le Dispense SmarterFe raccolgono e organizzano gli argomenti che devi conoscere per preparare Diritto del Lavoro. L'obiettivo non è semplicemente avere meno pagine. È avere le informazioni che ti servono già organizzate nel modo in cui ti è più facile studiarle.
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2
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