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Articoli del codice civile e dello Statuto dei Lavoratori da mandare a memoria senza un filo logico, lavoro subordinato e autonomo che si confondono tra loro, tipi contrattuali e cause di licenziamento studiati come elenchi, differenze tra licenziamento individuale e collettivo mai chiare. Ore di studio per ricordare pochissimo.

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Dispense Diritto del Lavoro per Giurisprudenza, Scienze Politiche, Economia e Consulenza del lavoro

304 pagine illustrate: ogni istituto spiegato passo dopo passo — la ratio, la disciplina, l'articolo del codice civile o dello Statuto dei Lavoratori e l'esempio — con uno schema visivo per ogni fase del rapporto di lavoro e ogni istituto, in una sola dispensa.

Ogni pagina è progettata
per farti studiare meno e ricordare di più

Le fonti del diritto del lavoro e il lavoro subordinato
⚖️ Fonti, principi e lavoro subordinato

Dalle fonti e dai principi al lavoro subordinato, come lo chiede l'esame

Le fonti del diritto del lavoro e la loro gerarchia (Costituzione — artt. 1, 4, 35-40 Cost. —, codice civile, leggi speciali e contratti collettivi) e i principi che reggono la materia. Poi la distinzione tra lavoro subordinato e lavoro autonomo (art. 2094 c.c. e art. 2222 c.c.), gli indici della subordinazione e le collaborazioni coordinate e continuative. Quindi la costituzione del rapporto, i tipi contrattuali (tempo indeterminato, determinato, somministrazione, part-time, apprendistato) e il patto di prova. Ogni istituto con la sua ratio e l'articolo del codice civile o dello Statuto dei Lavoratori, non norme imparate a memoria. Uno schema visivo per ogni concetto.

La retribuzione, l'orario di lavoro e i poteri del datore
👷 Mansioni, retribuzione, orario e sicurezza

Dalle mansioni alla sicurezza — istituto per istituto, con la disciplina

Le mansioni, la qualifica e lo ius variandi (art. 2103 c.c.), la retribuzione e i suoi principi di proporzionalità e sufficienza (art. 36 Cost.), le voci della busta paga, la tredicesima e il TFR (art. 2120 c.c.). Poi l'orario di lavoro, i riposi, le ferie e le sospensioni del rapporto (malattia, maternità, infortunio). Quindi i poteri del datore di lavoro (direttivo, di controllo e disciplinare, artt. 2104-2106 c.c. e artt. 4-7 Statuto dei Lavoratori) e l'obbligo di sicurezza (art. 2087 c.c. e D.lgs. 81/2008), con caratteri essenziali, articoli e tabelle di confronto, mai elenchi senza contesto.

Il licenziamento, il diritto sindacale, lo sciopero e la previdenza
🎯 Licenziamento, sindacato, sciopero e previdenza

Dal licenziamento alla previdenza sociale — il programma completo per il 30

Il licenziamento individuale (giusta causa e giustificato motivo, artt. 2118-2119 c.c., L. 604/1966, art. 18 Statuto dei Lavoratori e tutele crescenti del D.lgs. 23/2015), il licenziamento collettivo (L. 223/1991) e il trasferimento d'azienda (art. 2112 c.c.). Poi il diritto sindacale e la rappresentanza (artt. 39-40 Cost., RSA e RSU, Titolo III dello Statuto dei Lavoratori), la contrattazione collettiva e lo sciopero. Infine la previdenza sociale e la tutela dei diritti del lavoratore. Tutto con gli articoli del codice civile e dello Statuto dei Lavoratori, gli schemi di confronto e le trappole d'esame: tutto quello che i docenti di Giurisprudenza, Scienze Politiche, Economia e Consulenza del lavoro esigono all'esame.

12 capitoli. Tutto il programma.
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Cap. 1 — Il diritto del lavoro: fonti e principi+
  • Nozione, funzione e partizioni del diritto del lavoro
  • Le fonti e la loro gerarchia (artt. 1, 4, 35-40 Cost.)
  • Codice civile, leggi speciali e contratti collettivi
  • I principi costituzionali in materia di lavoro
  • Fonti europee e internazionali del lavoro
Cap. 2 — Lavoro subordinato e lavoro autonomo+
  • Il lavoro subordinato (art. 2094 c.c.)
  • Gli indici della subordinazione
  • Il lavoro autonomo (art. 2222 c.c.)
  • Le collaborazioni coordinate e continuative
  • Il lavoro etero-organizzato
Cap. 3 — La costituzione del rapporto e i tipi contrattuali+
  • La costituzione del rapporto e il patto di prova
  • Il contratto a tempo indeterminato e determinato
  • Somministrazione di lavoro e lavoro a tempo parziale
  • L'apprendistato e il lavoro intermittente
  • Obblighi di forma e informazione
Cap. 4 — Mansioni, qualifica e ius variandi+
  • Mansioni, qualifica e categorie legali
  • L'inquadramento e i livelli contrattuali
  • Lo ius variandi (art. 2103 c.c.)
  • Il demansionamento e i suoi limiti
  • Il trasferimento e la trasferta
Cap. 5 — La retribuzione+
  • La nozione di retribuzione e i suoi principi (art. 36 Cost.)
  • Le voci della busta paga
  • Tredicesima, mensilità aggiuntive e premi
  • Il trattamento di fine rapporto (art. 2120 c.c.)
  • La tutela del credito retributivo
Cap. 6 — Orario di lavoro, riposi e sospensioni del rapporto+
  • L'orario di lavoro e il lavoro straordinario
  • Riposi giornalieri, settimanali e ferie
  • La sospensione per malattia e infortunio
  • La tutela della maternità e della genitorialità
  • La cassa integrazione guadagni
Cap. 7 — Poteri del datore, obblighi del lavoratore e sicurezza+
  • Il potere direttivo e di controllo (artt. 2104-2106 c.c.)
  • Il potere disciplinare (art. 7 Statuto dei Lavoratori)
  • Gli obblighi di diligenza, obbedienza e fedeltà
  • L'obbligo di sicurezza (art. 2087 c.c.)
  • Il sistema del D.lgs. 81/2008
Cap. 8 — Il licenziamento individuale+
  • Recesso, giusta causa e giustificato motivo (artt. 2118-2119 c.c.)
  • La L. 604/1966 e i requisiti di forma
  • Le tutele dell'art. 18 dello Statuto dei Lavoratori
  • Il contratto a tutele crescenti (D.lgs. 23/2015)
  • L'impugnazione del licenziamento
Cap. 9 — Licenziamento collettivo, trasferimento d'azienda e crisi+
  • Il licenziamento collettivo (L. 223/1991)
  • La procedura di mobilità e i criteri di scelta
  • Il trasferimento d'azienda (art. 2112 c.c.)
  • La tutela dei lavoratori nei trasferimenti
  • Gli ammortizzatori sociali nella crisi d'impresa
Cap. 10 — Il diritto sindacale e la rappresentanza+
  • La libertà sindacale (art. 39 Cost.)
  • Il sindacato e l'attività sindacale in azienda
  • RSA e RSU (Titolo III Statuto dei Lavoratori)
  • I diritti sindacali e l'assemblea
  • La repressione della condotta antisindacale (art. 28)
Cap. 11 — La contrattazione collettiva e lo sciopero+
  • Il contratto collettivo: natura ed efficacia
  • Livelli di contrattazione e rapporti tra contratti
  • Il diritto di sciopero (art. 40 Cost.)
  • Lo sciopero nei servizi pubblici essenziali (L. 146/1990)
  • La serrata e gli altri conflitti collettivi
Cap. 12 — Previdenza sociale e tutela dei diritti del lavoratore+
  • Il sistema della previdenza sociale (art. 38 Cost.)
  • Le assicurazioni obbligatorie e la contribuzione
  • Pensioni, ammortizzatori e tutela contro gli infortuni
  • La tutela dei diritti: rinunce e transazioni (art. 2113 c.c.)
  • Il processo del lavoro e le decadenze

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Giurisprudenza (LMG/01)
Scienze Politiche (L-36/L-16)
Economia (L-18/L-33)
Consulenza del lavoro
Concorsi pubblici e abilitazione forense
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Sì. Le dispense coprono il programma standard di Diritto del Lavoro per i corsi di Giurisprudenza (LMG/01), Scienze Politiche, Economia e Consulenza del lavoro: le fonti e i principi del diritto del lavoro (artt. 35-40 Cost.), il lavoro subordinato e autonomo (artt. 2094 e 2222 c.c.), la costituzione del rapporto e i tipi contrattuali, le mansioni, la qualifica e lo ius variandi (art. 2103 c.c.), la retribuzione (art. 36 Cost. e art. 2120 c.c.), l'orario di lavoro, i riposi e le sospensioni del rapporto, i poteri del datore e l'obbligo di sicurezza (art. 2087 c.c.), il licenziamento individuale (art. 18 Statuto dei Lavoratori, D.lgs. 23/2015) e collettivo (L. 223/1991), il trasferimento d'azienda (art. 2112 c.c.), il diritto sindacale e la rappresentanza, la contrattazione collettiva e lo sciopero (artt. 39-40 Cost.), fino alla previdenza sociale e alla tutela dei diritti del lavoratore. Ogni istituto è presentato con la ratio, la disciplina, l'articolo (c.c./Statuto dei Lavoratori) e l'esempio. Se il tuo docente tratta argomenti aggiuntivi specifici, integra con appunti.
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